公司治理

人權政策/人力資源

金興集團支持並遵循《聯合國世界人權宣言》,為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則及依據國內之《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等相關勞動法令,制定公司治理人權政策,以杜絕任何侵犯及違反人權之行為,有尊嚴的對待現職所有員工,特制定本政策及相關執行方針:

  1. 提供安全與健康的工作環境,為避免工作帶來潛在健康安全風險,本公司定期安排員工健康檢查。
  2. 尊重職場人權,落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有差別待遇或任何形式之歧視。
  3. 不強迫勞動、禁用童工。
  4. 尊重隱私與員工自由結社之權利。
  5. 建立暢通勞資溝通管道,提供申訴機制,如有違反人權事宜,即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
  6. 定期檢視及評估相關人權制度及作為。

人權政策評估與風險減緩措施執行情形

身心健康與工作平衡

為避免同仁於職場遭受暴力之侵害,已完成訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」等勞工健康保護計畫。另於員工平台張貼「禁止工作場所暴力之書面聲請書」公告周知。

員工健康促進

我們持續推動員工健康促進為爲核心價值,並全力來打造「健康的環境」及培養「健康的員工」為目的。為了推動此核心價值與目的,我們已進行以下健康促進相關措施:

1.提供員工定期健康檢查服務。
2.依據勞工健康保護規則,聘請專業合格的醫護機構,並提供員工職醫護臨場服務。

平等任用

召募作業秉持公平、公正、公開原則,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有差別待遇。

禁止強迫勞動  

依國際規範、《勞動基準法》,不以強暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法,強制勞工從事勞動。

禁用童工 

依《勞動基準法》,杜絕雇用童工。

支持結社自由,暢通勞資溝通管道

為降低人權風險發生的機會,依照勞動部《勞資會議實施辦法》規定,定期每季舉辦勞資會議,藉以瞭解勞資雙方之需求與期望,致力建構良好勞資關係。

員工福利措施

薪資制度

本薪+各項加給、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金、工作津貼、年度調薪、不定期升遷調薪、年終獎金、員工分紅

員工福利 

  •   旅遊津貼、不定期員工聚餐
  • 完善的保險(勞保、健保、團保)
  • 新制勞工退休金提撥每月6%
  • 補助教育訓練課程
  • 免費之定期健康檢查
  • 員工分紅
  • 喪悼奠儀
  • 結婚禮金
  • 三節禮品禮金、五一禮金、生日禮金
  • 員工制服
  • 完整教育訓練,順暢升遷管道
  • 規劃獎學金制度

退休制度與其實施情形

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,並足額提撥退休準備金。
自94年7月1日起,本公司根據勞工退休新制之實行,徵詢本公司所屬員工採用新制或舊制之意願,凡採用勞工退休新制者,按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶,以保障其退休後生活。

安全與衛生執行措施

  • 定期實施消防安全及各項公用設備檢查,以確保工作環境安全。
  • 定期舉辦消防安全講習及實作之安全衛生教育訓練
  • 定期委外進行高、低壓設備檢查。
  • 定期委外進行升降機檢查及保養。
  • 不定期舉辦勞工安全衛生講習,例如堆高機安全作業及考試認證制度實施。
  • 不定期演練緊急應變計劃。
  • 提供員工定期健康檢查服務

 

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