人權政策/人力資源
金興集團支持並遵循《聯合國世界人權宣言》,為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則及依據國內之《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等相關勞動法令,制定公司治理人權政策,以杜絕任何侵犯及違反人權之行為,有尊嚴的對待現職所有員工,特制定本政策及相關執行方針:
身心健康與工作平衡
為避免同仁於職場遭受暴力之侵害,已完成訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」等勞工健康保護計畫。另於員工平台張貼「禁止工作場所暴力之書面聲請書」公告周知。
員工健康促進
我們持續推動員工健康促進為爲核心價值,並全力來打造「健康的環境」及培養「健康的員工」為目的。為了推動此核心價值與目的,我們已進行以下健康促進相關措施:
1.提供員工定期健康檢查服務。
2.依據勞工健康保護規則,聘請專業合格的醫護機構,並提供員工職醫護臨場服務。
平等任用
召募作業秉持公平、公正、公開原則,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有差別待遇。
禁止強迫勞動
依國際規範、《勞動基準法》,不以強暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法,強制勞工從事勞動。
禁用童工
依《勞動基準法》,杜絕雇用童工。
支持結社自由,暢通勞資溝通管道
為降低人權風險發生的機會,依照勞動部《勞資會議實施辦法》規定,定期每季舉辦勞資會議,藉以瞭解勞資雙方之需求與期望,致力建構良好勞資關係。
薪資制度
本薪+各項加給、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金、工作津貼、年度調薪、不定期升遷調薪、年終獎金、員工分紅
員工福利
退休制度與其實施情形
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,並足額提撥退休準備金。
自94年7月1日起,本公司根據勞工退休新制之實行,徵詢本公司所屬員工採用新制或舊制之意願,凡採用勞工退休新制者,按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶,以保障其退休後生活。
安全與衛生執行措施
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會員保管密碼及通知的義務
會員帳號及密碼,不能重複登錄。
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會員的隱私權保障
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基於法律之規定。
受司法機關或其他有權機關基於法定程序之要求。
在緊急情況下為維護其他會員或第三人之人身安全。
會員透過與商家購物、兌換贈品,因而產生的金流、物流必要資訊。
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智慧財產權
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個別條款之效力
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準據法及管轄法院
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會員身份終止與通知的義務
具有更改各項服務內容或終止任一會員帳戶服務之權利,同時將以電子郵件通知會員。以目前一般認為合理之方式及技術維護本網站系統之正常運作;但因天災、事變、或其他不可抗力、其他非可歸責於之事由、或非所得控制之事由而致資訊顯示不正確、或遭偽造、竄改、刪除或擷取、或致系統中斷或不能正常運作時,對於因此所生之損害,不負賠償或補償之責任。
若會員決定終止會員資格,請直接以電子郵件的方式通知我們,我們會儘快註銷您的會員資料,並以電子郵件告知。
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為避免惡意情事發生致使會員應享權益損失,當會員通知停止會員身份時,本公司將再次以電話確認無誤後,再進行註銷會員資格。
會員個人資料使用同意聲明條款
茲本人同意提供個人資料(包括但不限於姓名、性別、生日、電話、地址、e-mail及消費相關資料,下稱:「個人資料」)予本公司(下稱:「本公司」),並同意本公司及關係企業或委託之第三人於中華民國境內得為咖啡銷售及相關服務,行銷,消費者及客戶管理與服務,網路購物及其他電子商務服務,調查、統計與研究分析及其他經營合於營業登記項目所定之業務等目的,蒐集、處理及利用(包括國際傳輸)
本人之個人資料。本人同意個人資料之使用期限,以完成本會員條款所載特定目的之必要期間為準,惟如法律另有規定或許可更長之期間者,不在此限。
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會員條款
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會員服務條款
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